Сознательный, разумный, здоровый образ Жизни, кулинария, юмор, анекдоты

Как перфекционизм влияет на карьерный рост?

Как перфекционизм влияет на карьерный рост?

Приветствую, вас читатели моего блога! Я продолжаю виртуальную «экскурсию» в мир перфекционизма, начатую в предыдущей статье. На этот раз рассмотрим, как стремление к идеалу и сверхсовершенству влияет на карьерный рост.

Для тех, кто не знает, поясню, что перфекционизм – это неоправданное, необоснованное стремление к идеальному результату, к безупречности и совершенству, доведенное до абсурда. Соответственно, перфекционист - человек, которые страдает от такого стремления совершенству.

В современном понимании перфекционисты - это люди, которые в работе очень внимательны к мельчайшим деталям, подробностям, аккуратны и дисциплинированны, выполняют все поставленные задачи наилучшем образом. Они стараются не совершать ошибки, промахи, брак в работе, доводить поставленную задачу до конца. У них все разложено «по полочкам», все на своём месте - как на работе, так и дома.

И, казалось бы, это идеальные сотрудники, работники и профессионалы своего дела. Это действительно так! Однако у них есть несколько минусов, которые очень часто приводят к неудачам в работе, непониманию коллег, если привычка к улучшению уже и так совершенного результата является ярко выраженной чертой личности.

Итак, дорогие читатели-экскурсанты, давайте посмотрим, как ведут себя перфекционисты на своём рабочем месте. А заодно узнаем, как перфекционизм влияет на карьерный рост?

Утро. Народ идет на работу, в коллектив с целью заработать денежные средства. Рядом с нормальными людьми незримо идут перфекционисты. Пока они ничем не отличаются от остальных людей. И вот они на своём рабочем месте. Давайте понаблюдаем, чем они там занимаются.

Работник, коллега по работе

Перфекционизм у работникаРаботники, страдающие перфекционизмом – это ценный клад для любого начальника или руководителя, ведь такие подчинённые постараются приложить все свои усилия на качественное выполнение поставленных перед ними задач или распоряжений. Можно не сомневаться, что всё будет выполнено в срок и с надлежащим качеством. Коллеги, сотрудники и друзья также в восторге от них. Ещё бы! Они всегда придут на помощь, дадут дельный совет, подскажут. Кроме того, на них можно потихоньку и незаметно переложить всю свою работу. А почему бы и нет? Ведь они всё всегда делают идеально с наивысшим качеством.

Многие перфекционисты оттачивают своё мастерство и навыки до бесконечности, становясь настоящими профессионалами. Таких работников ценит начальство, потому что на них всегда можно положиться, они стараются не болеть, а если заболеют, то стойко перенесут болезнь «на ногах», ведь искренне переживают за ход дела. Часто, по своей инициативе повышают квалификацию, учатся. Глубже других вникают в суть каждого дела или процесса. Эти люди способны вселять энтузиазм в окружающих.

Но, с другой стороны, они редко бывают счастливыми. Ведь как хорошо ни была бы выполнена работа, какие бы похвалы и восхищения ни звучали в их адрес, в Душе они понимают, что идеал так и не был достигнут, а работу можно было бы выполнить лучше, видят свои ошибки, промахи и косяки.

Такие люди не умеют отдыхать, давать себе передышку, расслабляться. Они всё время думают о работе, их голова вечно забита разными проблемами и заботами. Внешне успешные и талантливые люди внутренне глубоко несчастны.

Один из путей расслабления – алкоголь. Да, дорогие читатели экскурсанты, когда в Жизни нет радости, то приходиться развлекать себя химическим путём, - принятием во внутрь 40% водного раствора спирта.grin

Что делать в этом случае? Здесь надо понять, что наёмная работа - всего лишь малая часть Жизни, и не стоит уделять ей всё свое время, силы и энергию. Кроме того, на наёмной работе мы решаем чужие проблемы, исполняем чужие желания. Надо обратить свой внутренний взор к себе, на решения своих проблем. А главное понять, что помимо алкоголя, есть еще много радостей в Жизни, их надо просто найти или открыть в себе.

Начальник, руководитель

Перфекционизм у начальникаПерфекционисты требовательны не только к себе, но и к окружающим, поэтому сложно найти худших начальников, чем люди из их числа. Это одна из наихудших представителей перфекционистов.

Оказаться под прямым руководством у такого шефа сродни наказанию или каторжным работам. Его требования высоки, а если что то не так, то неизбежны гнев и недовольство. Любая работа подчинённых будет подвергнута глубочайшей критики, анализу на ошибки, даже в том случае, когда они будут незначительны и не влиять на результаты дела. А всё потому, что никакой результат не будет для него достаточно удовлетворительным, отвечающим только ему понятным требованиям, которые иногда противоречат здравому смыслу. Естественно, что со временем в коллективе такой начальник получает весьма неприличное прозвище, которое вслух при нем не произносится. Местные острословы про такую личность слагают анекдоты.

Еще хуже, когда начальник женщина. Женский перфекционизм особенный. Начальница будет требовать от подчинённых изысканностей и идеала в тех делах и начинаниях, которые никаким образом не оказывают влияние на общий результат работы, но зато очень сильно отвлекают ресурсы и время.

Таких начальников и руководителей вы наверняка встречали в своей жизни. В организациях, где они работают, наблюдается большая текучка кадров. Немногие могут сработаться с ними.

Что же мы посоветуем такому начальнику? Во-первых, оглядеться и понять, какую роль он играет в коллективе: всеобщего посмешища, пугала или организатора продуктивной работы? Если такой начальник не понял о чём идёт речь, то посоветуем ему клацнуть кнопкой компьютерной мыши по красному крестику, расположенного в верхнем правом углу монитора. Увы, ему больше уже ничего не поможет.

Но, а если у начальника появилось желание исправиться, стать действительно организатором творческого процесса и наставником для подчинённых, то у него есть еще шанс! Перфекционизм исправим, необходимо лишь желание и время!

Перфекционизм вредит карьере

Разные подходы к достижению целейЖелание сделать всё идеально, - сложно осудить. Всем хочется достичь качественного, безупречного результата, за который не будет стыдно ни перед собой, ни перед людьми. Многие работодатели, интересуясь оценками в дипломе, предпочитают взять на работу «отличников». Но реального успеха добиваются почему-то «троечники». Чем может помешать перфекционизм «отличнику»?

В начале, такие «отличники» идеальные исполнители: они старательны, дисциплинированны, усидчивы, аккуратны, внимательны к деталям и тонкостям. Им можно доверить ответственную работу, а заодно незаметно возложить много обязанностей.

Но со временем руководитель обнаруживает, что простейшие задания не выполняются, что-то важное вовсе не сделано, сроки сорваны… Что случилось? Что не так с идеальным работником? Может его инопланетяне подменили?rolleyes

Нет! Никто никого не подменял, просто вылезла наружу подсознательная установка делать любое дело абсолютно идеально. При такой установке, работа выполняемая, не идеально с ошибками, с огрехами просто прекращается, до исправления выявленных недостатков. Часто наблюдается зацикливание на мелочах.

Любая ошибка воспринимается, как неудача, провал и признание своей профессиональной некомпетентности. Страх ошибиться делает успех невозможным, а успех, как известно, прямо пропорционален количеству ошибок, которые человек совершает в процессе его достижения, в результате перфекционист постепенно перестаёт действовать. А некоторые поручения даже не начинает выполнять, поскольку для них нет оптимальных, с точки зрения перфекциониста, условий. Кроме того, работник начинает нервничать, переживать, испытывать стресс.

В результате примерный и ответственный работник постепенно превращается в обузу для коллектива. Его претензии к качеству сильно тормозят некоторые производственные процессы. Его умения и навыки перестают совершенствоваться, практический опыт уже не накапливается, - на этом карьерный рост прекращается. В итоге такому сотруднику сложно что-либо доверить, - даже самое легкое задание он доведёт до абсурда. Неспособность принимать решения и исполнять свои профессиональные обязанности, ставит крест на карьере перфекциониста.

А что же с «троечником» о котором было вскользь упомянуто в начале раздела? У троечника как раз нет установки: «делать всё безошибочно идеально». Ему лишь бы сделать, что бы было. И он делает! Хоть и «криво» с ошибками, но процесс идет, - работа не стоит на месте из-за пустяков. Со временем, накопив опыта, такой работник становится настоящим профессионалом своего дела.

Как бороться?

ПерфекционизмНапоследок, дорогие читатели-экскурсанты, я дам несколько советов, как побороть перфекционизм на рабочем месте.

1. Составьте список предстоящих дел, выделите важные и второстепенные дела. Определите для каждого дела время, которое реально можете затратить на выполнение. Начните с важных, неотложных дел, старайтесь укладываться в заданные временные сроки. Не зацикливайтесь на проблемах и неудачах. Выполнение работы в срок – также является одним из признаков качества.

2. Определитесь с критериями качества. Перед началом работы, задайте себе реальные качественные и количественные параметры, при достижении которых, она будет полностью выполнена. Например, объём отчета в страницах, процент выполнения, минимальное число ошибок, пределы допусков и так далее.

3. Если есть возможность, отложите почти сделанную работу на некоторое время, а потом посмотрите на нее свежим взглядом. Возможно, после этого она уже не будет казаться такой неидеальной и требующей исправлений. Или появятся новые идеи, ранее незамеченные возможности доведения дела до приемлемого завершения.

4. Перфекционист убежден, что удачи или неудачи зависят исключительно от него самого. Он отвергает предложения помощи, отрицает роль случая или влияния других людей. Поэтому разделяйте работу между сотрудниками, так, что бы ему досталась лишь часть, не требующая совершенства. Делегируйте важную, ответственную часть работы тем сотрудникам, которые её сделают лучше и качественнее, можно нанять стороннюю организацию.

5. Не бойтесь ошибок! Совершение ошибок на практике позволит узнать, какие идеи работают, а какие – нет. Что можно делать, а что нельзя. Кроме того, на ошибках учатся, приобретают бесценный опыт, который теоретическим путем никак нельзя приобрести. Невозможно стать профессионалом, ни разу не ошибившись, не столкнувшись с недоразумениями, неучтёнными деталями дела, непредвиденными обстоятельствами.

Не ошибается тот, кто ничего не делает!

6. Хвалите себя! Хвалите себя после каждого выполненного дела, неважно довольны ли вы результатом или нет. Похвала в свой адрес повышает самооценку, уверенность в себе и своих способностях.

7. Отдыхайте! Отдыхайте от дел и забот. Больше гуляйте, бывайте на свежем воздухе. Старайтесь разгрузить голову и разум. Помните, что хоровод мыслей, каша в голове только мешают делу, не дают сосредоточиться, отвлекают на ненужные мелочи.

Дорогие читатели-экскурсанты, вот и подошла к логическому завершению наша экскурсия в мир перфекционизма. На этом я прощаюсь с вами, жду вопросов в комментариях. До встречи на страницах блога.

Оставьте и Вы свой комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

Комментарий будет опубликован после проверки модератором.
Ознакомится с правилами комментирования можно здесь.
Отправляя комментарий, Вы принимаете Политику Конфинденциальности блога PositivLive.

Вы можете войти под своим логином, если зарегистрированы на блоге